Somos una empresa chilena, nacimos de la especialización de las operaciones logísticas como un área de negocio, nuestra experiencia nos permitió desarrollar un servicio de alto estándar para abrirnos de forma más robusta al mundo de la minería. Ofrecemos soluciones flexibles que crean valor para nuestros clientes, a través de procesos simples, sistemas, tecnologías y con un equipo profesional experto en la industria. Contamos con altos estándares de seguridad, transporte y trazabilidad de carga en todo momento.

En Mintral, estamos buscando Jefe de Personas para nuestro negocio en la ciudad de Antofagasta. La misión de la persona serálLiderar la gestión integral de personas en los negocios de minería, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa, el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores, alineado con los objetivos estratégicos de la compañía. Si crees que cuentas con las competencias para el cargo y estás dispuesto/a a asumir este desafío postula, en paralelo a KonectUs, a esta URL https://milugar.buk.cl/s/5QrTH2ZAjUGyE5WD

Misión del cargo

Liderar la gestión integral de personas en los negocios de minería, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa, el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores, alineado con los objetivos estratégicos de la compañía.

Formación

Psicología, Ingeniería Comercial, RRHH, Administración o afín.

Conocimientos

- Legislación laboral chilena - Compensaciones y beneficios - Relaciones sindicales - Gestión de talento y cultura - Herramientas como BUK, Power BI - Metodología Korn Ferry

Experiencia

Mínimo 5 años en roles similares en minería o industrias similares, liderando equipos de gestión de personas.

Funciones del cargo

Liderar y asesorar a los negocios en los procesos de revisión de estructuras organizacionales y definición de dotaciones. Coordinar y apoyar los procesos de revisión de renta, en conjunto con el equipo de compensaciones central. Liderar la gestión de denuncias laborales, incluyendo investigación y resolución de los casos locales. Mantener relaciones laborales colaborativas y sostenibles que favorezcan la continuidad operacional. Participar de auditorías laborales y corporativas, y gestionar requerimientos de grupos de interés. Fortalecer el compromiso, la cultura y el desarrollo del talento en la operación minera. Promover una cultura de aprendizaje y desarrollo en su equipo, asegurando la retención y el crecimiento profesional de los colaboradores